Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku liczba osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez wielu osób, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu często się słyszy od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo wykorzystywania dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą w swój rozwój i nie bać się zmian.

Categories: Wpisy

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników. Opinie – szkolenia z myślenia strategicznego – Akademia Rozwoju Biznesu